PRAKTISCHE WORKSHOPS:
MAAK VAN INCLUSIEF WERKEN EEN SUCCES

Ben jij er ook van overtuigd:
 Dat inclusief werken positief is voor een organisatie?
Dat diversiteit zorgt dat de klanttevredenheid stijgt.
Dat collega’s met een arbeidsbeperking zorgen voor meer creativiteit en werkplezier?

Zet jij je daarom in voor inclusie en toegankelijkheid? Herken je onderstaande reacties?

Kantoorsituatie: 2 personen aan tafel, een vrouw op stoel en een man in rolstoel in discussie.

ZEGGEN JOUW COLLEGA’S DIT OVER
WERKNEMERS MET EEN BEPERKING?

  • Ik kan geen productiviteitsverlies permitteren
  • Ik heb geen tijd om extra begeleiding te geven
  • Ik heb geen budget voor aanpassingen
  • Ik heb geen passende functie beschikbaar
  • We kunnen geen hoger verzuim permitteren

ZEGGEN JOUW COLLEGA’S DIT OVER
KLANTEN MET EEN BEPERKING?

  • We hebben geen klanten met een beperking
  • Die mensen horen niet tot onze doelgroep
  • Dan wordt het minder aantrekkelijk voor gewone klanten
  • Dan wordt het veel duurder
Kantoorsituatie: 2 personen aan bureau. Een man met gehoor beperking (koptelefoon op) en een vrouw met visuele beperking (wazige bril op) . Ze maakt gebruik van een braille toetsenbord. Een vrouw in rolstoel komt haar collega's koffie brengen.

WIE ZIJN WIJ?

Wij zijn All inclusive at Work. Wij geloven erin dat mensen met een beperking van waarde zijn voor onze maatschappij. Wanneer je weet hoe je hen optimaal kunt laten meedoen in wonen, leren en werken. Er zijn nog altijd veel vooroordelen over de mogelijkheden van mensen met diverse aandoeningen. Dat onbekend onbemind maakt, ervaarde ook oprichter Martine Baadenhuijsen. Daarom ontwikkelde zij een ervaringsworkshop. Een proeftuin waarin collega’s zelf ervaren wat er nodig is om optimaal te functioneren wanneer je een lichamelijke, zintuiglijke, chronische of psychische aandoening hebt. Met oog voor de uitdagingen en focus op de mogelijkheden.

Wil je collega’s op alle niveaus intrinsiek motiveren om met inclusie en toegankelijkheid aan de slag te gaan? Check ons inclusie stappenplan dat we ontwikkelden en ontdek welke belevingen en/of vaardigheidstraining jou verder helpt.

Al onze workshops en trainingen zijn ontwikkeld door en in samenspraak met mensen die door een ziekte of handicap uitdagingen ervaren in wonen, leren en/of werken. En uiteraard werken we met een divers team van professionals.

Martine met microfoon in ene hand en andere hand uitgereikt met handpalm naar boven.

INCLUSIE STAPPENPLAN

Stap 1

Mindset verandering bij het management

Management gaat zorgdragen voor een inclusief beleid en ziet de meerwaarde van collega’s met een beperking in.

Stap 2

Intrinsieke motivatie HR/Leidinggevenden

Geeft HR en leidinggevenden inzicht in de mogelijkheden van collega’s met een beperking en motiveert om met en voor mensen met een beperking aan de slag te gaan.

Stap 3

Zorg voor huidige collega’s

Haalt twijfels weg en geeft concrete handvatten voor de omgang voor teamleden en managers.

Stap 4

Alert blijven: voorbereid op verandering

Een veilige basis om je twijfels en behoeften mee te delen in de vorm van een buddy en tools voor leidinggevenden om te ondersteunen, beoordelen en motiveren.

Stap 5

Een optimaal functionerende collega

Leert hoe je je beperking inbedt in je loopbaan.